而如今，他遇见了老板。

他发现自己一下子多了很多喜欢的事情——

他喜欢听他絮絮叨叨的讲一些细碎的事情；

他喜欢看他埋头认真算账；

他喜欢他体贴的帮他把咖啡换成绿茶；

他喜欢和他待在一起；

**

不知道这么多的“喜欢”加起来，够不够的上爱呢？

不够也没关系，

那就慢慢来。

一步一步，

走的慢一点，才会稳一点。

即使那天老板当众拒绝了他，

设计师也绝对不会后退。

他很清楚，

他想从老板身上得到的，从来不是短暂的huan_yu，

而是一辈子的扶持。

V

一个优秀的员工，

除了做好自己的本职工作以外，还要懂得帮上司处理各种奇奇怪怪的问题。

这一点，设计公司的部分员工shen有体会——

他们刚刚结束一场有点特殊的会议。

老实说，临下班的时候突然被公司通知开会，

的确不是一

件令人开心的事情。

但是有些意外的是，这个会议竟然是总经理的私人要求：

很抱歉占用大家一点私人时间，主要是有件事情想请大家帮忙。

与会员工面面相觑，

连总经理都解决不了的事情，他们能做什么呢？

设计师不紧不慢的说道：是这样的，我有两个朋友，甲乙双方。甲方喜欢乙方，他_gan觉乙方也是喜欢他的，于是在一个比较偶然的情况下，甲方向乙方表白了，但是乙方却拒绝了。现在想请大家帮忙分析下乙方拒绝的原因以及甲方要如何才能成功追求到乙方。

会议室里鸦雀无声。

员工们的心里只有一个念头：真的不是在开玩笑？

虽然这次的会议主题和以往的比起来诡异了点，

但是对于下面坐着的各种复He型人才来说，这又算的了什么呢——

赶紧解决完回家吃晚饭才是正道。

于是，经过短暂的沉默之后，

一向最沉稳的财务部阿昕率先开口：纪总，我想先确认下，甲方真的可以肯定乙方是喜欢他的吗？

设计师想了一下，迟疑的点点头。

阿昕了然：既然这样，我觉得乙方拒绝的原因应该是他对甲方的_gan情可能还没有达到可以交往的程度，所以乙方才没有接受。

行政部花花立刻反驳道：我倒觉得乙方拒绝是因为太突然了，还没做好准备。刚刚纪总也说了，甲方是在一个偶然的情况下表白的。

设计部老徐咂咂zhui：以我过来人的经验来看，乙方应该是因为一些客观原因，比如家庭压力A之类的，才没有接受，甲方要先搞清楚乙方有没有这方面苦衷。

**

这是一场j彩的会议。

会议期间，员工们唇枪*剑、引经据典，

对设计师提出的两个问题争的面红耳*，

甚至不惜用上图表、现场取样分析等多种研究方式。

最后，大家在对“甲方表白的方式”“乙方的心理特征”“甲乙双方的_gan情shen度”等问题进行了严密的分析之后，

终于探讨出了一个方案——

不管乙方拒绝的原因是什么，甲方正经认真的重新表白一次。

设计师皱皱眉头，他的手指有些不安的敲着桌子：

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===