停顿了一下，余庆阳接着说道：“回到刚才那句话，我们作为国企，要有国企的格局，我们不能从质量和安全上要效益！

而是通过科学的管理提高效益，通过He理的T配人材机来降低成本！

今天我对你们说的这些话，过几天，我在集团会议上还要讲！

不光要讲，还要形成文件，把这个当做考核的标准！”余庆阳的话掷地有声，慷慨激昂。

有句话叫做，屁gu决定脑袋。

以前干包工头的时候，总是想着怎么赚钱，不省就是*费，不占便宜就是吃亏。

现在，做公司了，担任国企老总，考虑的首先是工地不能出现安全质量事故。

格局变了。

人的思想也变了。

原来靠偷工减料，赚的只是小钱，现在，把公司管理好，带出一支素质过硬的队伍，赚的是大钱。

“余总，您说的太好了！太j辟了！

我们一定认真学习余总的指示j神！

把余总的指示j神融入到工作当中去！”耿淮安拍案叫好道。

尚涛的脸色有些不好看，狗日的，好听的话都让你讲了，我说啥？

“余总的话太朴实，太到位了！

我们都是国企职工，要有国企的格局和气度。

我建议在全公司召开一场学习讨论余总讲话j神的活动！

让公司所有人，都能领会余总的讲话j神！”尚涛紧接着说道。

“余总，我非常赞成您说的那句话！

不能以牺牲质量和安全为代价，来追求效益，要向管理要效益！”王一鸣扶了扶眼镜，略带激动地说道。

作为一名比较纯粹的技术干部，能说出这样的话，已经是极致。

这还是因为，王一鸣确实对余庆阳的话，shen度认同才会说出这样的话。

人事部的姚丽娜刚要开口说话，余庆阳摆摆手，笑着说道：“好了！你们就不要在这吹捧了！

马屁拍的很舒_fu，可是也要适可而止！

拍的多了，容易把屁gu拍肿，那样，我这个位置可就坐不稳了！

本章未完...

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