污水处理厂项目，谈个一年半年的也很正常，谈完，签协议，然后设计，规划审批，设计又是一年过去了！

等那个时候，我们公司也发展的差不多了，能够腾出j力来进行污水处理厂的修建**”张大刚对这个问题早有考虑，把自己想的说了出来。

“嗯，你说的不错，先接触，谈判，等咱们这边腾出j力再开始投资修建，这是一步缓兵之计用的不错！”余庆阳满意的点点头。

余庆阳夸奖了张大刚一句，又看向顾汶，“顾总，你们设计院那边的压力，未来十年都会非常大！

要加大人才储备，人才培养的力度了！

张总你们也是一样！人才储备，人才培养才是关键！

你们水务公司的压力可比设计院更大！”

“董事长，我们现在已经和多个院校展开He作，可是人才培养不是一天两天就能解决的！

所以我才想出这么个缓兵之计！”张大刚苦笑着解释道。

余庆阳自然明白张大刚说的，水务公司需要的人可不是一点半点。

污水处理厂建成后，后期的运营管理都是他们的任务，所以余庆阳才说水务公司的压力比设计院更大。

一个需要的是高端人才，一个需要的是基础人才。

第七百零九章人才的争辩

“你们可以学习一下淮海工程机械制造有限责任公司的模式，直接和学校签委培协议，四年学制，在学校学习三年，到污水处理厂进行两年实践教学！

这样，毕业之后，就可以直接上岗，不需要再进行岗前培训！

还有很多岗位并不一定需要本科毕业生，大专生，中专生也一样可以胜任，他们的培养时间更短！”余庆阳笑道。

华禹水务公司对基础人才的需求可谓是庞大。

当初余庆阳花大代价收购魔都，羊城，鹏城，琴岛的污水处理厂，就是为了这些处理厂里的职工。

以老带新，是最普遍的，也是最实用的人才培养办法。

“董事长，我们也是这么考虑的，所以和同济大学，复旦大学签订了定向委培协议！由同济和复旦为我们专门开一个班！”

“张大刚你知道吗，我现在想骂人！”余庆阳转过头盯着张大刚，“你他娘的真牛B，找同济，复旦大学搞定向委培！

你那是培养基础人才？

能考中这两所学校的那一个不是学霸？你让他们去污水处理厂搞运营管理？

我真不知道你脑子里都是怎么想的！”余庆阳终于还是指着张大刚骂了起来。

本章未完...

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