苏瑜道，“这事儿等高厂长去弄，估摸着也不知道啥时候能弄起来了。这种要花大钱的事情是不容易开展的。所以孙主席，我建议我们工会也出点儿力气。”可不能让工会闲着，工会一闲着就该她头疼了。

“出啥力气A？”孙主席立马来了j神了。

每次苏瑜这么说的时候，那就是有好点子了。

苏瑜拎着热水壶给他倒了点儿热水，然后给自己倒了水，边喝水边道，“我建议我们工会搞个新的项目，叫做纺织厂创新项目。只要工人能够找到提高生产技术的好方法，我们就进行奖励。_geng据这个技术方法给厂里带来的效益进行等级划分，等级不同，咱就给与不同的奖励。咱得让工人动脑经，不能只埋头苦干。”

孙主席细细的回味苏瑜说的话，脑袋里面一直在衡量这件事情坐下来对厂里的好处和弊端。

很快就得出一个结论，这事儿对厂里是利大于弊的。

苏瑜继续道，“我们还可以对这些进行总结，将有重大意义的好技术上报，让其他的纺织厂也要学习我们江东纺织厂的技术。让大家都增产，为人民群众提供更多的布料，让大家都穿的上新_yi_fu。”

“好，这个好！”

孙主席高兴了，要是所有纺织厂都学习他们，那江东纺织厂真的要闻名全国A。

苏瑜趁热打铁，“孙主席，法子好，但是也要实践才行A。”

“等咱们制定好了，就和厂委那边商量。小苏A，你说你这脑袋咋长的呢？”孙主席现在对于苏瑜给高厂长提建议的事情是一点想法都没了。

厂委那边的建议看着好，可是要实施起来成本大，难度大。可是现在这个建议就不一样了，马上就可以实施，只要商量好技术的等级划分标准，就可以马上在厂里推广。也许很快就能看到成效来了。

本章未完...

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