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虽然离着春节没几天了，不过整个厂里依然是干劲十足。特别是新加入了一个部门，里面招的临时工大部分都是厂里的工人家属，这算是给一部分工人家庭解决了困难。大家都是喜气洋洋的，希望厂里越来越好。

在这个关头，孙主席又趁热打铁，将苏瑜之前给他提的意见——关于厂里生产力创新技术奖励这一项目给提出来了

奖励的等级一共分了五个等级。是按照给厂里创造收益的大小来判断的。

最小的等级是一些细微的改善意见，一经采纳就是五分钱一条，都能买一斤粗粮了。中等的奖励是关于如何提高生产效率方面的，直接提升工资等级。

最大的是发明新的织染方式，发现新的布料，直接奖励一tao六十平米的_F_子。

别看这些奖励挺多，但是前提是在有成果的情况下。所以这个提议得到了厂委其他领导的同意，趁着春节前一天就给公布出来了。

这事儿孙主席本来也是准备交给苏瑜的。不过被苏瑜婉拒了。

这可是她创收的一个部分A。她自己搞这个，以后咋好意思拿钱呢。

所以她大义凛然，“厂里建职工_F_的事情我也在协T，而且我现在手里已经管着新的部门了，啥好事都被我给拿了，其他人咋办。为了厂里的和平，我觉得还是要给其他人一些机会。我看胡委员和张委员都是老工人了，这么大的项目给他们是没错的。另外再安排厂委的互相监督，这样一来就显得孙主席您办事大气，也省得以后外人说咱们工会在奖励上做手脚。”

听到苏瑜拒绝，孙主席也没觉得诧异。毕竟苏瑜就是这么一个同志，是真心为厂里想，为领导想，也愿意给别的同志机会的。

也真是因为这个原因，所以他对苏瑜是非常信任的。这样的同志，什么事情交给她，他都能放心。

本章未完...

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