“知道了。”这都是小事，沈冰没拒绝的道理。

老爹道：“还有，上次买_F_子将现金花得差不多了，这次出去旅游预算有点紧张，你小子得补贴一点。”

呃**这才是重点吧？我就说呢，老爸怎么会还没走就给自己打电话呢，全都是tao路。

我忍！想想*暗的童年，相比读幼儿园时让自己牵条大黄狗去学校，这事儿也就不是那么坑了。

挂断电话后，沈冰通过手机银行给老爹转了一百万过去。

自己都是亿万富翁了，老爹老_M出去旅游，一百万只能算是零花钱。

随后，沈冰给李骁打电话，让他开车送自己去公司。

都快上午十一点，才去公司上班的估计也只有老板。

到了公司，沈冰立即将王生以及行政部、财务部以及人事部经理叫到了自己办公室，商讨接下来公司年会的事情。

其实就公司年会而言，王生等人早已安排好了，不然等到腊月二十八才讨论怎么开年会，黄花菜都凉了。

现在沈冰将他们召集过来，主要是讨论年终奖怎么发。

这不仅仅关系到公司总部这边部门中的四五百号人，更关系工厂那边的几千号人。

很快，王生四人来到了办公室。整个办公室nei，除了沈冰和他们四人之外，就只有董事长秘书烟乐萱，她是负责做记录的。

“董事长，这是我和财务部共同制定的年终奖励发放办法。”人事部经历张子安递过来一份资料。

沈冰迅速的瞄了一眼，资料nei容不多，但却非常详实。

在这个方案中，将公司每个员工的勤绩考核将分为ABCD四个等次，以He约薪水为基数，不同的等次可以领取不同的年终奖比例。

这是比较科学的一种考核方式，而关于员工勤绩考核评定，分为不同的组成部分。

就总部各部门而言，这个评定就包含了部门nei部评比、部门领导评分以及人事部评分。

同时，王生和沈冰也将对不同部门的工作成效进行评定，这也会影响员工的最终考核。

这个小范围的会议商讨了许久，争论也非常激烈，但最终还是沈冰拍板定T，将方案确定下来。

公司年会的时间就定在明天上午，其实这个时间已经很晚了，毕竟后天就是大年三十。

要是换做其他公司，员工估计早就怨声载道了，可在幻仙科技，却没有一个人抱怨。

这不得不说是一个奇迹。

王生几人离开后，烟乐萱忍不住有些担忧，道：“董事长，您这次就将年终奖定这么高，以后怎么办？要知道人心是得不到满足的，起点太高，以后很可能对公司形成拖累。”

本章未完...

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